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Saiu na Mídia

Trabalhar e aprender: Você consegue sincronizar?

Pesquisa Learning to Learn from Experience,  realizada por Steve Terrel  da Aspire Consulting *, apontou algumas características dos líderes  em relação à aprendizagem on the job. Veja como você se enquadra:   1          Crença em seu próprio potencial em aprender e crescer, 2   ...

CLT: e daqui para frente? *

A CLT completou 70 anos, o que provocou inúmeros comentários, especialmente  sobre a necessidade de sua revisão ; a reforma mais desejadas e menos  enfrentada. Um dos aspectos  pouco explorados é  o da  produtividade do trabalho como indicador econômico-social do desenvolvimento do pa...

A Lição do Bayern de Munique

No jogo da Liga dos Campeões, o Barcelona teve a posse de  bola por 63% do tempo, isto é, 57 em 90 minutos Pode-se dizer que foi muito eficiente, cumprindo sua rotineira qualidade tática. Deixou pouco espaço para o adversário: 37%, ou trinta e três minutos. Durante o jogo, o Barcelona...

Voltando de Casa

Algumas práticas de gestão de pessoas irradiam-se com velocidade surpreendente, traduzindo uma demanda reprimida.  Foi o que aconteceu com o home office, liberado por muitas empresas para profissionais cuja descrição de cargo permitia o trabalho isolado, ou para aqueles em situações e...

Tendências globais: o que vem por aí

Os profissionais que se ocupam do desenvolvimento profissional e das organizações precisam estar um passo à frente dos acontecimentos do momento. O Global Trends Report 2013, de Tracey S. Keys e Thomas W. Malnight (globaltrends.com) aponta algumas realidades em direção das quais as or...

Sete Princípios da Aprendizagem

Há muitas diferenças entre pedagogia e andragogia, mas certos princípios se aplicam tanto a um como a outro modelo. Vejamos as prescrições contidas no artigo Seven Essential Principles of Innovative Learning:   1                 Os aprendizes devem estar no centro do que acontece...

Onde está RH na era do relacionamento?

O consultor de marketing Bob Garfield * disse: Na era do relacionamento, as empresas vencedoras têm de, primeiro, ser sustentáveis, segundo, internalizar seus princípios de cima a baixo na hierarquia e, terceiro, entender que o relacionamento com o consumidor é o seu novo departamento...

A Pressão do Felipão

Tirante o lado ‘engraçado’ da declaração de Luiz Felipe Scolari sobre trabalhar sob pressão, fica a discussão sobre a pressão que alguém deve receber para trabalhar. De eventos de tiro curto, como a Copa, a organizações seculares, não se espera que alguém trabalhe sem qual...

Selecionando pela rede social

Recente artigo no Wall Street Journal * mostra pesquisa em que 44% das empresas consultadas não perdoam o fato de o candidato falar mal de empregadores na rede social. Duas em cada cinco empresas já usam sites tipo Linkedin, Facebook e outros em seus processos de seleção. Duas percepç...

RH nas Empresas Mais Admiradas

A revista Carta Capital acaba de publicar a lista das “Empresas mais admiradas do Brasil – 2012”. Foram ouvidos 1212 stakeholders (executivos), cobrindo 11 segmentos com 48 setores. O resultado premia não o porte da empresa ou a performance econômica e sim esse elemento subjetiv...