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RH: Nove competências

David Ulrich, o principal autor de RH, pesquisa as competências necessárias à profissão desde 1987, quando listou as três que pareciam mais significativas: Conhecimento do negócio, Entregas de RH e Mudança. De lá para cá, foi evoluindo de acordo com as novas realidades, em seis ediçõe...

Você sabe escrever códigos?

Não se trata de treinamento para o serviço secreto. À medida que o trabalho fica cada vez mais especializado, os profissionais começam a incorporar uma nova habilidade: a programação. Algo que era confinado na área de T.I. está passando para profissionais e gerentes, conforme divulga ...

Seleção por competências: a pessoa certa para o lugar certo não é um simples jargão

Um dos grandes desafios na seleção de pessoas é identificar a pessoa certa para o lugar certo. Como garantir que o profissional selecionado corresponderá, às expectativas da posição? Um candidato que reúna as melhores qualificações e habilidades técnicas é a melhor opção? Como compara...

Você foi competente em 2012?

Desde 1987, Dave Ulrich e colegas fazem pesquisa universal e anual para saber o que significa ser um profissional competente de RH.  No início de 2012, publicou a lista de seis tendências a incorporar no período:   Transformar em ações internas as tendências externas do negócio e...

Além da competência

Listas e listas de fim de ano mostram quem foram os executivos e os casos de RH que se sobressaíram. Nem sempre se conhece no entanto, os critérios adotados, em especial no que se refere a executivos. Os comportamentos dessa casta traduzem ou formam tendências em que devemos nos inspi...